Как попасть на работу в Ernst & Young?

Как попасть на работу в Ernst & Young?

Мечтой многих молодых специалистов является устройство на хорошую должность в престижную компанию с перспективами карьерного роста. Хотя полностью реализовать амбиции удается далеко не всем. Среди желающих получить престижную работу, минуя собеседование и испытательный срок, продержаться на работе удается не каждому.

Каким видят идеального претендента на должность ведущие компании мира? Что следует знать и какими деловыми качествами обладать, чтобы заполучить желанное место? Как сами себя характеризуют эти компании?

Оформить заказ на магистерскую диссертацию любого профиля можно на информационном Интернет-проекте Dissertatus.

Как попасть на работу в Ernst & Young?

Чтобы получить ответы на эти вопросы, проведен опрос представителей компании «Эрнст энд Янг» на предмет того, каким является идеальный кандидат для компании?

На эти вопросы ответил руководитель отдела персонала компании «Эрнст энд Янг» в Украине. Компания является международным лидером в сфере аудита, налогообложения, а также консультирования. Коллектив компании – это 167 тыс. сотрудников по всему миру. Их объединяют общие корпоративные ценности, приверженность качеству услуг. Компания постоянно расширяет перечень услуг с учетом потребностей своих клиентов в странах СНГ. В 19-ти офисах компании (в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Алматы, Баку, Киеве, Минске и т.д.) работают около 4000 специалистов. Компания «Эрнст энд Янг» является глобальной организацией, юридическим лицом Великобритании.

Какой ваш идеальный кандидат? Существует набор профессиональных компетенций, которыми должен обладать претендент на определенную должность. Требования к профессиональным умениям кандидата похожи для всех должностей во всех подразделениях «Эрнст энд Янг». Сотрудники должны уважительно относятся к себе, коллегам и клиентам. Они быть амбициозны, так как характер работы динамичен, предполагает ежегодный карьерный рост. Необходимы аккуратность и внимательность, способность к стратегическому мышлению, лидерские способности, что позволяет компании удерживать лидирующие позиции на рынке. Необходимо умение работать в команде, ответственно относиться к срокам выполнения задач, быть самоорганизованным и уметь планировать рабочее время.
Традиционно, компания ищет талантливых выпускников вузов. В целом, штат компании весьма молод (65 % сотрудников младше 30 лет).

В компании также работают и удаленные сотрудники, на что влияет множество факторов – суть работы, уровень дисциплины сотрудника, наличие необходимых технических возможностей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>