Личность воспитывается в процессе труда

Личность воспитывается в процессе труда

С этим мнением не приходится даже спорить, так как человек в процессе своей социализации непременно приобретает навыки к общественно полезному труду.

Начиная с самого раннего детства, родители приучают нас к элементарным трудовым навыкам: убирать за собой разбросанные игрушки, складывать и прятать в шкаф свои вещи, убирать со стола посуду и даже мыть ее. В детском садике детей обучают общению между собой, прививают навыки адаптации к внешней среде, что немаловажно для приобретения будущих деловых контактов.

Личность воспитывается в процессе труда

Средняя школа непосредственно готовит каждого ученика к полезному труду, именно поэтому школьные образовательные программы столь обширны, направленны на получение школьниками знаний и умений для будущего освоения профессий разных типов: «человек-человек», «человек-техника», «человек-знаковые системы», «человек-художественный образ», «человек-природа».

В старших классах, перед получением на руки аттестата о среднем образовании, каждый школьник решает крайне важный, и даже судьбоносный, вопрос для себя: «Куда пойти учиться, чтобы применить свои знания и способности, чтобы реализовать себя в будущем?» Система профориентации для старшеклассников ориентирована на особенности характера людей.

Обучение в профтехучилище или университете формирует личность как специалиста. Образование не только дает квалификацию, но также частично формирует компетенцию специалиста, обеспечивает приобретение деловых контактов. Как раз многие нынешние выпускники программ MBA гордятся связями, сформированными в процессе обучения.

В рыночных условиях каждая работа, независимо от ее содержания, требует наличия у профессионала различных деловых качеств: ответственности, стремления к лучшему результату, деловитости, стрессоустойчивости, динамичности, оперативности реакции на происходящие изменения и пр. Для руководящих должностей крайне важно также иметь лидерские и ораторские способности, быть харизматичной личностью.
Образование и непосредственный процесс труда в целом способствуют воспитанию личности. При помощи рационально разработанной системы мотивации сотрудник получает возможность реализовать свои профессиональные умения лучшим образом. Импульсом к повышению производительности и качества труда являются систематические аттестации и оценка работы персонала компании.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>